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| Portas abertas ao talento |
| 21-01-2010 - Jornal de Negócios |
| Não há empresa que não queira ter nos seus quadros os colaboradores mais talentosos. A questão está em saber como encontrá-los. Conheça a experiência da Alvo. |
"A qualquer novo colaborador, quer tenha ou não experiência, é oferecido um contrato de seis meses com perspectiva de continuar"
Maria Antónia Luís, Directora Administrativa e de Recursos Humanos
Com um crescimento sustentado nos últimos anos, o número de oportunidades de emprego na Alvo tem variado ao longo do tempo. Como a maior parte dos projectos desenvolvidos pela empresa para os seus clientes tem normalmente uma dimensão e duração significativa, a Alvo considera importante ter equipas estáveis e desta forma, opta por não recrutar recursos por períodos de tempo curtos. Maria Antónia Luís explica que a empresa não disponibiliza estágios e a qualquer novo colaborador, quer tenha ou não experiência, é oferecido um contrato de seis meses com perspectiva de continuar. Após este período, se a pessoa correspondeu às expectativas é-lhe oferecido um lugar nos quadros, o que tem acontecido na maior parte dos casos, garante, considerando que desta forma, oferecem mais estabilidade aos funcionários.
Durante o ano de 2009, devido à complexidade e exigência dos projectos desenvolvidos, a Alvo diz ter necessitado de recursos com um elevado nível de conhecimentos técnicos, nomeadamente na implementação de sistemas de gestão. Por se tratarem de funções com bastante responsabilidade no que diz respeito à gestão do relacionamento com o cliente, dos 19 novos colaboradores contratatos, nenhum era recém-licenciado.
-- Notícia publicada no site do Jornal de Negócios --
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